富山県男性の育児休業取得促進補助金が創設されました

(2023年6月8日更新)

富山県では、子どもを産み育てやすい環境の促進を図るため、男性の育児休業取得の支援策として、「富山県男性の育児休業取得促進補助金」が創設されました。

対象期間が延長され、令和５年度に取得した育児休業も申請対象です。

当補助金は、要件に該当する育児休業を取得し、申請すると、事業所と従業員それぞれに5万円が支給されます。

申請には、「元気とやま！子育て応援企業」等の認証を受けることが要件となっており、一般事業主行動計画の策定等も必要になる場合があります。

申請についてご不明な点がございましたら、畠山労務管理事務所までご相談ください。

富山県男性の育児休業取得促進補助金（富山県HP）

Good!! Work ＆ Life とやま

https://good-work-life-toyama.jp

富山県男性の育児休業取得促進補助金の概要

令和4年10月1日以降に育児休業を取得し、令和6年3月31日までの間に育児休業から復帰したものが対象となります。

※予算額に達した場合は、対象期間満了前に受付終了となります。

男性の育児休業取得者	5万円（一人の子に付き1回を限度）
事業主	5万円（回数制限なし）

《男性の育児休業取得者》

・富山県内の事業所で就労していること

　法人が県内登記であっても、県外の支店等で就労している場合は対象外です

・常勤の国家公務員又は地方公務員の身分を併せ持っていないこと

・子が2歳に達するまでの間に次の日数の育児休業を取得し、職場復帰していること

　中小企業：連続5日以上（所定労働日に対する休業4日以上）

　大企業：連続14日以上（所定労働日に対する休業9日以上）

《事業主》

・「イクボス企業同盟とやま」「元気とやま！子育て応援企業」「とやま女性活躍企業」のいずれかに加盟の承認、登録又は認定されていること

・就業規則又は労働協約等により育児休業制度を設けていること

《申請期間》

下記のうち、いずれか早い日までに県（少子化対策・働き方改革推進課）に申請書類を提出してください。

・交付対象となる労働者の職場復帰日から2か月以内

・職場復帰日の属する年度の3月31日（＝令和6年3月31日）

・様式第１号（第５条関係・事業主用）

・様式第２号（第５条関係・育児休業取得労働者用）

・育児休業承認書（育児休業取扱通知書等）の写し

・出生届出済証明の写し

・出勤簿又はタイムカード（育児休業期間分）の写し